자발적 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 방법 총정리!

 

자발적 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 방법 총정리!

실업급여란?

실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 생활 안정을 지원하고 재취업을 돕기 위해 지급되는 고용보험 급여입니다. 하지만 자발적 퇴사의 경우 실업급여를 받기가 쉽지 않습니다. 그렇다면 예외적으로 실업급여를 받을 수 있는 경우는 어떤 경우일까요?

자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 경우

고용보험법에서는 자발적 퇴사자의 실업급여 지급을 제한하고 있지만, 아래와 같은 정당한 이직 사유가 있는 경우 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 임금 체불: 회사에서 급여를 제때 지급하지 않거나 체불이 지속되는 경우
• 근로조건 악화: 채용 당시와 비교하여 급여, 근무시간, 업무환경 등이 크게 나빠진 경우
• 성희롱·폭행 등 직장 내 괴롭힘: 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 인해 정상적인 근무가 어려운 경우
• 건강상의 이유: 업무로 인해 건강이 악화되어 퇴사하는 경우 (의사 소견서 필요)
• 거주지 이전: 배우자나 본인의 거주지 이전으로 인해 기존 직장에서 통근이 어려워진 경우
• 육아 문제: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 퇴사하는 경우

이러한 사유에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있으므로 퇴사 전에 관련 서류를 준비하는 것이 중요합니다.

실업급여 신청 방법

자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 아래 절차를 따라야 합니다.

1. 퇴사 처리: 퇴사 후 고용보험 자격상실 신고가 이루어져야 합니다.
2. 워크넷 구직 등록: 워크넷에서 구직 신청을 합니다.
3. 고용센터 방문: 가까운 고용센터를 방문하여 수급 자격을 신청합니다.
4. 실업인정 교육 수강: 온라인 또는 오프라인으로 실업급여 교육을 수강합니다.
5. 실업급여 수급: 구직활동을 진행하면서 실업급여를 수령합니다.

신청이 승인되면 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있으며, 그 기간 동안 적극적인 구직활동을 해야 합니다.

실업급여 수급 기간과 금액

실업급여 수급 기간과 금액은 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 다릅니다.

고용보험 가입 기간	50세 미만	50세 이상 및 장애인
1년 이상 ~ 3년 미만	120일	150일
3년 이상 ~ 5년 미만	150일	180일
5년 이상 ~ 10년 미만	180일	210일
10년 이상	210일	240일

실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 지급되며, 하한선과 상한선이 적용됩니다.

마무리

자발적 퇴사를 하더라도 일정한 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 이를 위해서는 충분한 증빙 자료가 필요하며, 사전에 준비하지 않으면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 미리 계획을 세우고 필요한 서류를 확보하는 것이 중요합니다.

추가적으로 실업급여 관련 상담이 필요하다면 고용보험 홈페이지를 참고하거나 가까운 고용센터를 방문해 보시길 바랍니다.